成为常态。此前不愿冒险的企业也被迫涉足数字学习领域。 大多数人继续使用在线技术来支持更灵活的工作方式。在员工发展方面也做了同样的事情。 但如果您现在正在在线进行一些员工培训（或者至少使用数字工具来促进学习），那么您可能正走到十字路口。并想知道您是否应该继续现状，或者完全相信技术并将一切转移到网上。 如果您还没有开始探索在线培训，您可能会觉得自己正在走入死胡同。是时候分支并探索新的道路了吗？ 无论哪种方式，在做出决定之前，您都需要了解全局。因此，我们研究了在线培训的优点和缺点来提供帮助。
什么是在线培训
最近的大流行的推动下，在线培训终于（哒哒！）成为人们关注的焦点。当 来袭时，远程工作 但首先，有一点背景知识。 什么是在线培训？ 与面对面进行的传统培训不同，在线培训（或电子学习）通过互联网远程进行。通过在线 挪威手机号码列表 培训，学习管理系统（通常用于管理和提供课程。 这些课程可以是异步的（员工按照自己的进度完成课程）或同步的（员工在固定时间参加实时虚拟课程）。员工所需要的只是互联网接入和设备（PC、笔记本电脑、智能手机或平板电脑）。 不要将在线培训误认为是远程培训。这是一个常见的误解，可能会带来混乱。
在线学习的11大优势
论您要培训员工，在线学习都有足够的能力和基础设施来应对。它还能够满足突然增加的需求。例如，如果您遇到技能短缺和招聘速度加快的情况，在线学习可以为您提供所需的所有工具。 这意味着您可 欧盟委员会名单 以在短时间内入职和培训大量员工，同时将对您或您的人力资源团队的干扰降至最低。 3.员工无论身在何处都可以访问 通过在线培训，消除了时间和地点的障碍。这使其成为当今劳动力地理分布日益分散的理想选择
